Жаңа жұмысқа байланысты көшу әрдайым қызықты уақыт, әсіресе жұмыс жаңа қала, мемлекетте болса немесе тіпті шетелге кетуді талап етеді. Сіз жаңа еңбек жағдайын соншалықты жаман деп есептей аласыз, сіз өзіңіздің еңбек келісім-шартыңызға енгізуге болатын маңызды шығындардан бас тартасыз. Компанияның не ұсынатындығын алдын ала біліп, қосымша шығындардың кейбірін қосу туралы келіссөздер жүргізіңіз. Өйткені, сіз бұл қосымша құндылыққа иесыз.
Жалақы
Бұл анық болса да, шартты мұқият оқып шығыңыз. Ол жалпы жылдық жалақыны немесе таза жалақыны (оның анық екеніне көз жеткізіңіз), бонустар мен олардың пайда болу уақытының ұлғаюын және қанша күтуге болатындығын белгілеуі керек. Сондай-ақ, келісімшарт бонустардың немесе ұлғайтулардың көлемін, мысалы, сатылымдардағы немесе лайықты немесе автоматты түрде болатын көлемге негізделгенін анықтайды.
Сіздің жалақыңызды қарастырған кезде, сіз жаңа қалада тұруға жұмсалатын шығыстарға , жаңа мемлекет немесе елге көшу үшін шығындарға әсер етуіңіз керек. Тұрмыстық калькулятордың құны сіздің жалақыңыздың ағымдағы өмір сүру деңгейін сақтай алатынын анықтаудың керемет әдісі болып табылады. Басқа елге көшіп барасыз ба, есіңізде болсын, сіз ұсынған нәрселердің ақылға қонымды және маңыздысы, мүмкін екенін көру үшін жергілікті валюта мен жергілікті тұрмыс шығындарын пайдаланыңыз.
Артықшылықтары
Сіздің пайдаңыз бумасы, егер бар болса, сіз алуға болатын және қандай шығындар төлейтіні туралы толық және түсінікті болуы керек.
Жиі жұмыс беруші мен қызметкер шығындарды әрбір жартысын бөліседі. Бұл шартты және келісімнің бір бөлігін белгілеу керек.
Артықшылықтар келіссөз құралы өте күшті. Сіздің жалақыыңыз үйде алғаннан төмен болуы мүмкін болғанымен, қолжетімді артықшылықтар айырмашылықты және тағы басқаларды жасай алады. Медициналық сақтандыру, стоматологиялық, өмірді сақтандыру, мүгедектік, отбасыңыздағы қамқорлық және т.б. туралы сұраңыз.
Сондай-ақ салық салынатын жалақы деп саналады. Егер сіз жергілікті салықтарды төлеуді жоспарласаңыз, онда жаңа мемлекет немесе ел өзінің салықты тұрғылықты жеріне немесе азаматтыққа негіздейтініне қарамастан және жұмыс берушінің немесе қызметкердің қызметкерімен немесе үйдегі халықаралық бухгалтермен тексереді. Салық ставкасын анықтаңыз және сіз қол қоймас бұрын салық салынатын болып саналады.
Демалыс, науқас және ұзақ мерзімді демалыс
Сіздің келісім-шартыңызда демалыстардың күндері, демалыстардың қанша уақытқа дейін жұмыс істейтіні және ұлттық мерекелердің қайсысы енгізілгендігі туралы ақпарат көрсетілуі керек. Сондай-ақ, қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді ауруларға қандай қамту болуы мүмкін екенін немесе отбасыңыздың төтенше жағдайына оралуыңыз керек.
Зейнетақы және жұмыссыздық
Қорықпау туралы сұраңыз, сіз өзіңізді жұмыссыздан босатыңыз. Сізге жұмыс берушіге қатысты қандай да ескерту берілуге және жұмыс рұқсатыңызға қалай әсер етеді? Бұл - күйеуімнің жаңа жұмыс берушіден келісімшартқа қол қоймас бұрын сұраған сұрақтар. Үш жылдан кейін, компания оны тастап кеткенде, оған ешқандай ескерту немесе өтемақы берілмеді және оның визасы позицияға байланысты болғандықтан, біз елден кетуге мәжбүр болдым.
Қол қоймас бұрын сұраңыз.
Көшіру, тұрғын үй және көлік
Сіздің келісіміңізді жаңа жұмыс берушіңізбен бірге бөлуге жаңа жұмыс орнына, сондай-ақ келісім-шарт аяқталғаннан кейін қайтаруға арналған шығындар кіреді. Сізге ғана емес, сонымен бірге сіздің отбасыңызда да шығындарды төлеуге келісіңіз. Уақытша тұру туралы сұрау салу немесе кез-келген тұрғын үйге арналған шығындар шартқа енгізілген. Егер сіз тұрғын үйдің құны өте жоғары болатын жерге көшсеңіз, бұл өте маңызды. Сондай-ақ, компания сіздің алғашқы сапарыңыз үшін ақшалай қаражаттың төленуін қалайтынын біліңіз, осылайша сіз ауданды зерттеп, отбасыңыздың келуіне дейін тұруды қамтамасыз ете аласыз. Бұл қысқа мерзімді жалгерлік кеңістік үшін компания төлегеннен гөрі әдетте арзанырақ. Егер сіз тек бір рет жылжып кетсеңіз, бұл сізге және сіздің отбасыңызға оңайырақ.
Мектеп ақысы
Егер сізде мектеп жасындағы балаңыз бар болса, онда сіздің келісімшартқа мектеп ақысы төленеді.
Халықаралық мектептерге арналған тарифтер жылына $ 10,000-дан $ 30,000-ға дейін болады. Сондай-ақ, компания сіздің балаңызды жақсы мектепте тіркеуге көмектесетінін біліңіз. Кейбір мектептер үшін күту тізімі ұзақ және қабылдау процесі қиын кедергі.
Визалар мен жұмысқа рұқсат беру
Жұмыс рұқсаты және / немесе виза алу үшін кім жауапты екенін және өңдеуге арналған қойыншаны кімнің жинағанын біліңіз. Визалар әділетті ақша сомасына тұруы мүмкін, сондықтан алдын-ала сұраңыз. Сондай-ақ, сіздің жұмыс берушіңіз жұбайыңыз бен балаңыздың ақысын төлейді ме? Отбасылық визаларды қорғауда кім жауапты? Жұбайыңыз жұмыс істей ме? Егер солай болса, олар оны көшіруге көмектеседі ме?
Соңында, сіздің келісімшартыңызда осы элементтердің көпшілігі болуы керек. Егер компания қосымша төлемдерді қамтымаса, сіздің жалақыңыздың құндылығына көз жеткізіңіз, және сіз және сіздің отбасыңыз аман қалуыңыз мүмкін және бұл керемет мүмкіндікке жетуіңіз мүмкін.