Күнделікті жұмысшы орталығын жалдау арқылы жөндеу туралы анықтаманы алыңыз

Үйді қайта құру жеке тапсырма болуы мүмкін немесе сіздің үйіңізде жүретін көптеген жұмыскерлерді қамтуы мүмкін. Бірақ сол уақытта, сізге қажет болса да, күндізгі жұмысшы немесе бірнеше адам негізгі үйді қайта құру жобаларымен айналысуға көмектеседі. Бұл ғана емес, мердігердің комиссиясының құндылығын сақтаудың керемет тәсілі.

Көшеде жұмыс істеудің қауіп-қатері

Әлеуетті жұмыс берушіні көлікпен жүруді күтіп тұрған жолаушылар орталығының немесе үйді жетілдіру дүкенінің сыртында тұрған ерлер тобының классикалық күндізгі еңбек сценарийін қарастырайық.

Әдетте, күндізгі жұмысшылардың осы аудандарда жиналуы заңсыз.

Үй иесі және жұмыс беруші бола тұра, сіз күндізгі жұмысшыны жалдау қаупін тудырады, ол, ең алдымен, біліктілігі төмен немесе жұмыс істемейтін қызметкер; Нашар жағдайда бұл жұмысшы сізді ұрлап кетуі немесе жеке зиян келтіруі немесе мүлікке зиян келтіруі мүмкін (тәуекелдер аз болса да). Күндізгі жұмысшы үшін келісілген төлем шкаласы немесе еңбек жағдайлары жоқ. Сонымен қатар, күнделікті жұмысшылар қауіпсіздікке қауіп төніп тұрса, бейтаныс адамдар көшені алып кетеді.

Шешім Күндізгі жұмысшы орталығы болып табылады

Бірақ үйде жөндеу жұмыстарын жүргізу үшін күнделікті жұмысшылардың жұмысқа орналасу процесін (және үміттенемін деп үміттенеді) шешуге көмектесетін шешімі бар, бұл жұмысшылардың өздері үшін қауіпсіздікті қамтамасыз етеді. Бұл күндізгі еңбек орталығы.

Күндізгі жұмысшы орталықтары, әдетте, 501 (с) 3 жұмыс берушілер үшін үйлестіру қызметтерін атқаратын 3 коммерциялық емес ұйым болып табылады (сендер!) Және күндізгі жұмысшылар. Бұл орталықтар, әдетте, жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен байланысы жоқ, бірақ олар муниципалитеттерден біраз келісімді ала алады.

Сіз күндізгі жұмыскерді тікелей төлейсіз, ал жұмысшы ақшаның 100% ұстайды. Сіз жұмыс үшін әділ жалақы төлейсіз - мердігердің қосалқы мердігерді төлейтін ең жоғарғы жалақысы. Жалақы сағатына 16 доллардан басталады.

Күндізгі еңбек орталығының сізге пайдасы бар, себебі сіз дағдылармен мұқтаждықтарға сәйкес келетін белгілі бір (арнайы емес) жүйе арқылы жалдауға болады.

Сондай-ақ, жұмысқа орналасу мүмкіндіктерінен басқа, бұл орталық жұмысшыларға және олардың отбасыларына - ESL оқыту, дағдыларды үйрету, заңгерлік көмек және әлеуметтік қызметтер үшін пайдалы қызмет көрсетуге арналған банкет ұсынады.

Үйді жөндеу дағдылары

Бастапқы деңгейдегі үйді жөндеу немесе құрылыс жұмыстары сияқты:

• Гидрооқалақ ілулі , таспа және тегістеу.
• Сыртқы үй кескіндемесі .
• Көгалдандыру.
• Тақта орнату.
• Кірпіш және басқа да тас жұмыстар.
• Құрылыс қоршау.
• Тіреу қабырғаларын құрастыру.

Кіріспе деңгейдегі дағдыларды меңгеру керек болса да, күнделікті жұмысшылардың пулына ағаш отырғызу, ұсақ жіңішке ағаш бұйымдары немесе кілем төсеу сияқты қосымша мамандандырылған дағдыларды меңгергендер жақсы. Күндізгі еңбек орталығы осы мамандандырылған дағдыларды меңгерген қызметкерлерді табуға тырысады.

Дегенмен ең жақсы шешім емес

Күндізгі жұмысшыны немесе қайта жөндеу жұмыстарына жалдау туралы ең жақсы нәрсе - сіз 15% -дан 20% комиссиялық сыйақы алатын мердігерді қысқартасыз. Негізінде сіз мердігер боласыз. Сондай-ақ, сіз бірден бастай аласыз. Күндізгі еңбек орталығына қоңырау шалу арқылы келесі күні үйде жұмыс істейтін болады.

Мердігердің тапсырмасын орындау кезінде мердігердің қызметтерін қысқарту өте жақсы емес.

Мердігерлер олардың комиссиялары үшін бағалы қызметтерді атқарады, олардың біреуі жұмыскерлерді ұстайды.

Бұл сіз және жұмысшы арасындағы жеке келісім; күндізгі еңбек орталығы сізді екеуіңізбен ғана байланыстырады және суреттерден шығып кетеді. Дегенмен кейбір басқару элементтері бар. Мысалы, жақсы жұмыс істемейтін күндізгі жұмысшы болсаңыз, сол қызметкерді басқа біреуге оңай ауыстыра аласыз, ешқандай сұрақтар қойылмайды.

Күндізгі жұмысшылар ластанған және жағымсыз тапсырмаларды, мысалы, ластануды, құмды лақтыруды немесе бұзылатын қабырғаларды тазарта алса да, бұл құрылым асбестті алып тастау немесе қорғасын бояуын кетіру сияқты қауіпті тапсырмаларды орындауға жала алмайды. Кез-келген басқа жұмыс беруші сияқты сіз денсаулық пен қауіпсіздік туралы еңбек заңнамасына бағынасыз.

Заңдылықтар

Сіз күнделікті жұмысшылардың жұмыс орнындағы жарақаттарына жауаптысыз.

Үй иелерінің сақтандыруымен тексеріңіз, сіз қаншалықты жабықсыз және қаншалықты қамтылғанын білесіз.

Күндізгі жұмысшылар орталықтары муниципалитеттер тарапынан тексерілгендіктен заңды болып табылады. Сізге қызметкерлердің құжаттамасын тексеру керек. Орталықтар мұны жасамайды.

Орталықты қайдан табуға болады

• Қазіргі уақытта веб-сайт жұмыс істейді, сізді күндізгі жұмысшыны жалға алыңыз, ол сізді жергілікті ресурстарға толтырады. Дегенмен, осы топтың негізі нашар, домендік меншік іздестіру Лос-Анджелесте негізделген беделді саяси әрекеттер тобына кіретін Ұлттық Күнді ұйымдастырушы желі (NDLON) болып табылады.
• Жергілікті күндізгі жұмыс орталығын «күнделікті жұмыс орталығын [сіздің қалаңызды]» немесе «күнделікті жұмыс орталығын [сіздің қалаңызды]» іздеңіз. Әр қауымдастықтың біреуі болмайды. Көптеген Испан халықтары бар көпшілік аумақтар біреудің болу мүмкіндігіне ие.

Орталықтан қалай жалдауға болады

1. Коммерциялық емес ұйымдар арқылы жұмыс істесеңіз де, жұмысшылар жұмыс істейді; бұл қайырымдылық емес. Олар қазірдің өзінде осындай күтуге ие, бірақ күндізгі жұмысқа жалдаған кейбір үй иелері оны «қолмен» деп санайды. Бұл сіздің жобаңызға және қалтаңызға зиян келтіріп қана қоймай, сонымен қатар күнделікті жұмысшыларға қамқорлық жасайды. Есіңізде болсын: олар сізден гөрі, осы шартта тәжірибелі.
2. Тапсырысты орталыққа қойып, орындалатын міндеттер туралы мүмкіндігінше нақты болыңыз.
3. Орталығы мен үйі арасындағы жұмысшыны қабылдауға көлік ұйымдастырады, айналмалы сапар. Әуежайларға көлік шығындары жиі жіберіледі.
4. Қызметкерді жобамен таныстыру үшін шамамен 30 минут ақылы уақытты орнатыңыз. Сіз испан тілінде сөйлеп тұрсыз ба? Соншалықты жақсы. Егер жоқ болса, әдетте жұмыс тапсырыстарын байланыстыра аласыз, өйткені көптеген жұмысшылар ағылшын тілін меңгеру дағдыларын меңгереді. Есіңізде болсын, оларға қалай жұмыс істеу керектігін айтпайсың, не істеу керек.
5. Қызметкерлер басталсын. Жобаның алғашқы 4 сағатында жиі тексеріңіз; бұл жобаның дұрыс пішінін қабылдағаны үшін ең маңызды уақыт.
6. Күннің аяғында қолма-қол ақшамен төлеңіз. Егер жоба жүзеге асырылса және жұмыс ерекше болса, әр қызметкерге 15% -20% сыйақы беріңіздер. Жұмысшы келесі күні таңертең жұмыс орнына қайтып оралмайтынын көрсетіңіз.