Сізге өзіңізді уайымдатып, үстеліңіздің астында сығымдап жүргендіктен басшы болды ма? Көптеген компаниялардың жарнамалық акцияларды қарастырған кезде этикет күтуі жоғары, бірақ кейбір адамдар сызаттардан өтіп, олардың мінез-құлқына қарамастан қозғалады.
Сіздің басшыңыздың ізін қадағалаудың қажеті жоқ екенін есте сақтаңыз. Сіз өзіңіздің жетістіктеріңіз үшін танылып, жақсы мінездігіңіз болса , жарнамалық акцияларға қатысасыз.
Эмпатизировать
Есіңде болсын, адалдықты және дұрыс этикетті оқыту керек. Боссаңызды әдепсіздікке ұшыратқанда, іскерлік түскі ас кезінде ауызды сындырады немесе сізбен бір-бірден кездесу кезінде сұхбаттасушы болып шығып, компанияның құпиясын тастайды, сіз, бәлкім, өте ерте жаста.
Сіз бұл адамның компаниямен оның ұстанымын қаншалықты қол жеткізгеніне таңғалуы мүмкін. Өйткені, жоғары деңгейлі басшылардың көпшілігі өз тақырыптарын алғанға дейін зерттеліп, тексеріледі. Дегенмен, кейбір адамдар алға жылжып шыққанға дейін байқалмайды, және бұл, бәлкім, сіздің басшыңызға қатысты.
Өзіңіздің жағдайыңызға өзіңізді аңызға айналдырып, қателесіп қойыңыз . Ол оған ренжіткен қоғамдық репрессияға мұқтаж емес, сондықтан егер оны айналаңыздағы адамдармен түзететін болсаңыз, сізді суық жауап күтеді. Оның орнына, мейірімді болыңыз және оған мұқият бола отырып, тапсырманы тапсырмаларды қалай орындауға болатынын көрсетіңіз.
Тұрақты фирма
Боссаның жаман мінез-құлықтары кәсіби жұмыс орнын ыңғайсыздық аренасына айналдыруы мүмкін. Кемелді әлемде басшы жұмысшыларға үлгі болады. Дегенмен, бұл әрдайым болмайды, сол себепті сіз бұл оқиғаны көтеріп, бақылайтын боласыз. Ешқашан өзіңізді төменгі деңгейде ұстап, өзіңіздің басқарушыңыз бор деп есептегендіктен сезінбеңіз.
Боссіңіздің жақсы мінез-құлқын көрсету жолдары:
- Ол сөйлескенде, тыңдауға тура келеді. Тұсаукесер кезінде сізді тоқтатса, тоқтаңыз, оның ойында не айтқанын, өз ойлары үшін оған рахмет, содан кейін тақырыпқа оралыңыз. Бұл жаман мінез-құлыққа көмектесу сияқты көрінуі мүмкін, бірақ ол туралы ештеңе істей алмайтын нәрселермен айналысуға болады. Кейбір бастықтар өз ойларындағы нәрселер туралы айтуға тырысады, тіпті олардың сөз сөйлеуі емес. Кейінірек мүмкіндікті көріп, өзіңіздің презентацияңызды аяқтағыңыз келетінін және содан кейін сұрақтар мен жауаптарға сөз беріңіз.
- Егер сіздің бастықыңыз кеңседе ішу үшін тым көп ішкенді ұнататын болса, онда оның үйін басқаруға ұсыныс жасаңыз. Ол қандай жолмен жүріп жатқанын түсінбеуі мүмкін, сондықтан ол басқа адамдардың ішу үшін тым көп екенін біледі. Бұл оның мінез-құлқын өзгертуі мүмкін немесе мүмкін емес, бірақ, кем дегенде, оның өмірін сақтай аласыз.
- Кейбір басқарушылар өтірік айтады және сіз оларды қолдауды күтесіз. Егер солардың біреуі болсаңыз, онда сіз оны әрдайым шыншыл болу үшін саясат жасағаныңыз туралы хабардар етіңіз, себебі ешқашан сіз туралы айтқаныңды есіңе түсірмейсіз. Егер сіздің басшы өз алдауын сақтамай қалу үшін жазалауды шешсе, әңгімелесуді жасаңыз.
- Сіздің әріптестеріңіз туралы ойлаудан аулақ болыңыз . Сіздің басшы сізді басқа біреуді талқылау үшін сізді өз кеңсесіне шақыруы мүмкін. Бұл сіз үшін ыңғайсыз, және сізбен бірге сөйлесу нашар болар еді. Егер сіз өзіңіздің әріптесіңізбен проблема туындамаса, өзіңіздің басты назарыңызды сіздің жеке жұмысыңыз екендігін және басқа адамдарға сенетініне сенімді болыңыз. солай ету.
- Босс сізді романтикалық жағдаймен байланыстыруға тырысса, бизнесіңізді рахатпен араластырмайтыныңызды білсін. Ол намекпен айналысу керек, бірақ егер ол жоқ болса, сіз оны адам ресурстарымен біреумен талқылауыңыз керек болуы мүмкін. Бұл жаман әдеттерден арылып, мансабыңызбен қорқынышты жағдайға тап болады.
- Кейбір басқарушылар жаман жаңалықтар немесе кемелсіздік үшін өте төменгі шегіне ие, сондықтан егер сізде әр нәрсені істеу керек деп ойлайтын жолмен жүрмейтін болса, әрқайсысы бір қадамға барып, жолдан шығыңыз. Оны қорқытуға бармас бұрын, оны тоқтату үшін ештеңе жасай алмайтын шығарсың. Егер сіз өзіңізге қауіп төндіретін болсаңыз, тікелей адам ресурстарына барыңыз және сіздің алаңдаушылықтарын біліңіз.